{"id":318,"date":"2021-11-23T20:38:24","date_gmt":"2021-11-23T20:38:24","guid":{"rendered":"http:\/\/adesampa.com.br\/hackatona\/?page_id=318"},"modified":"2021-12-03T17:10:51","modified_gmt":"2021-12-03T17:10:51","slug":"desafio-emprego","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/adesampa.com.br\/hackatona\/desafio-emprego\/","title":{"rendered":"Desafio Emprego"},"content":{"rendered":"\t\t
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Como garantir condi\u00e7\u00f5es de igualdade de g\u00eanero no mercado de trabalho?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Segundo levantamento sobre o mercado de trabalho, do Instituto Brasileiro de Geografia e Estat\u00edstica (IBGE), 54,5% das mulheres com 15 anos ou mais integravam a for\u00e7a de trabalho no pa\u00eds em 2019. Entre os homens, esse percentual era 73,7%. Uma for\u00e7a de trabalho \u00e9 composta por todas as pessoas que est\u00e3o empregadas ou procurando emprego.<\/p>\n

Na faixa et\u00e1ria entre 25 e 49 anos, a presen\u00e7a de crian\u00e7as com at\u00e9 3 anos de idade vivendo no domic\u00edlio se mostra como fator relevante. O n\u00edvel de ocupa\u00e7\u00e3o entre as mulheres que t\u00eam filhos dessa idade \u00e9 de 54,6%, abaixo dos 67,2% daquelas que n\u00e3o t\u00eam. A situa\u00e7\u00e3o \u00e9 oposta entre os homens. Aqueles que vivem com crian\u00e7as at\u00e9 3 anos registraram n\u00edvel de ocupa\u00e7\u00e3o de 89,2%, superior aos 83,4% dos que n\u00e3o t\u00eam filhos nessa idade.\nUma dificuldade adicional para inser\u00e7\u00e3o no mercado pode ser observada no recorte racial dos dados. As mulheres pretas ou pardas com crian\u00e7as de at\u00e9 3 anos apresentaram os menores n\u00edveis de ocupa\u00e7\u00e3o, inferiores a 50%, enquanto as brancas registraram um percentual de 62,6%.\nSegundo dados do Ipea, as categorias em que h\u00e1 mais mulheres trabalhando foram as que mais perderam popula\u00e7\u00e3o ocupada. Em alojamento e alimenta\u00e7\u00e3o, categoria em que 58,3% dos profissionais s\u00e3o mulheres, a queda foi de 51%. Nos servi\u00e7os dom\u00e9sticos, em que 85,7% dos profissionais ocupados s\u00e3o mulheres, a queda foi de 46,2%. Em educa\u00e7\u00e3o, sa\u00fade e servi\u00e7os sociais, a queda foi de 33,4%. 76,4% dos profissionais da \u00e1rea s\u00e3o mulheres.<\/p>\n

A Pesquisa Panorama Mulher, feita pelo Insper e pela consultoria Talenses em 2019, mostrou que 26% das posi\u00e7\u00f5es de diretoria s\u00e3o ocupadas por mulheres \u2013 apenas 13% delas ocupam a presid\u00eancia de neg\u00f3cios. Ainda nesta pesquisa, v\u00ea-se a tend\u00eancia em que a presid\u00eancia exercida por uma mulher aumenta em 4 vezes a chance de ter outra mulher em cargos de conselho e em 2,5 vezes a chance de presen\u00e7a feminina na lideran\u00e7a operacional.<\/p>\n

No empreendedorismo, as mulheres representam 50% dos empreendedores em est\u00e1gio inicial e 43,5% dos empreendedores estabelecidos no Brasil, segundo o estudo Global Entrepreneurship Monitor de 2019. Apesar da grande representa\u00e7\u00e3o, o desafio de captar investimentos \u00e9 presente. \u201cOs boards dos fundos s\u00e3o extremamente masculinos, e muitas vezes n\u00e3o apoiam neg\u00f3cios que podem ser excelentes. Precisamos de mais mulheres investidoras\u201d, diz Dani Junco.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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